【圍觀】國家電網(wǎng)電力系統(tǒng)的工資到底多少？
2017-5-29 11:29:25??????點擊：
薪酬結(jié)構(gòu)中既富含技術(shù)薪酬、崗位薪酬，又富含績效報酬和集體激勵機(jī)制。主要由根本薪酬、年功薪酬、各項補助、獎金、應(yīng)扣金錢五有些構(gòu)成。曾經(jīng)通常全省履行一致的薪酬方針，即省內(nèi)一樣職稱一樣崗位的人薪酬根本差不多，如今有一個區(qū)域電網(wǎng)內(nèi)薪酬一致的傾向。
1技術(shù)薪酬（與職稱有關(guān)，本科結(jié)業(yè)是助工，研究生結(jié)業(yè)是工程師）
2崗位薪酬（與你在本單位的詳細(xì)崗級有關(guān)，本科結(jié)業(yè)通常7-8級，研究生高1-2級。實習(xí)期滿后辦轉(zhuǎn)正定級批閱手續(xù)）
3雙月獎：不定期一個月發(fā)兩個月的獎金
4穩(wěn)妥費包含根本穩(wěn)妥和彌補穩(wěn)妥，主要是養(yǎng)老和醫(yī)療，根本穩(wěn)妥是患病和退休后享受的。彌補穩(wěn)妥是根本穩(wěn)妥的連續(xù)，在根本醫(yī)療穩(wěn)妥賬戶的錢用完后，沒有報銷的醫(yī)療費用能夠持續(xù)報銷，養(yǎng)老彌補穩(wěn)妥是在退休后一次性收取的。
5住宅公積金，這個要占到收入的百分之二十左右，根本上是薪酬扣400-1000元，單位再繳400-1000元。
6獎金
季獎金：跟月獎差不多
過節(jié)費：逢五一，十一，國慶，元旦，新年發(fā)，每次跟一個月獎差不多
避暑費，烤火費：每年7月和12月發(fā)。
7供電公司承攬的工程所得
8福利
縣級供電公司改由省公司代管，領(lǐng)導(dǎo)由市公司任命，實施年薪制。中層到普通員工一概以崗級核定薪酬數(shù)額，按月發(fā)放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。
以上海為例
新人轉(zhuǎn)正稅后20W+
與其他國企比較，中國移動、網(wǎng)通、聯(lián)通、新人轉(zhuǎn)正后15W+
各國有銀行總行、國有穩(wěn)妥公司總公司，新人轉(zhuǎn)正后10W-15W
其他非壟斷性國企，新人轉(zhuǎn)正后8-10W
看完后是不是發(fā)現(xiàn)國家電網(wǎng)無論是在薪資待遇仍是公司實力仍是未來開展上都值得應(yīng)屆結(jié)業(yè)生們搏一搏呢？
感受
薪酬不高不低，算中上吧，據(jù)說我進(jìn)公司前福利很好，我進(jìn)了今后變革根本改沒了。除非你升職，否則薪酬是不漲的，我走了今后他們還略降了一些。頭半年薪酬奇低，幾百，根據(jù)學(xué)歷和各省狀況都不相同，我這可能是全國最低了。我們薪酬一致，算考勤，可是有人一天很忙，有人一天很閑，薪酬相同的。第二年轉(zhuǎn)正，可是直到我辭職，崗位一向沒執(zhí)行，每個月薪酬也低于我的實際崗位。
由于倒班，和外界聯(lián)絡(luò)會少一些，朋友休息時間碰不到一塊，聯(lián)絡(luò)的次數(shù)就下降，圈子越來越小，有時候會有種，原來社會都開展成這么了的感受。
忙時極忙，閑時極閑。
領(lǐng)導(dǎo)格外喜愛說兩個詞，一個叫戰(zhàn)勝，一個叫貢獻(xiàn)。不論有什么事，只要單位有需求，你就要戰(zhàn)勝。不論你受到了多么不公正的待遇，你都要為單位貢獻(xiàn)。
假如你是那種喜愛安穩(wěn)的日子，不求大富大貴，喜愛享用日子的夸姣的人，國網(wǎng)是最優(yōu)挑選。干好干壞都拿相同的薪酬，你即是翹班也沒人會拿你怎么樣。
假如你有關(guān)系，專業(yè)才能又不錯（缺一不可，只占一個的，大多都是郁郁不得志），那這兒也很適合你。你會很快提高。
可惜不適合我，我是校招進(jìn)入的，沒布景。盡管校園在電力系統(tǒng)算是好校園，根本大大小小領(lǐng)導(dǎo)都是校友，可是真實不喜愛這個專業(yè)，不覺得我精干成這個范疇的專家。偏偏又有點志向，不甘心就這么底層待著。說成堆自個，由于假如你也是我這種人，進(jìn)入前還是好好思考下。
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